Die Lebenshilfe Freising ist...
- ein sicherer Arbeitgeber, da die Arbeit nie ausgeht.
- ein verlässlicher Arbeitgeber. Die Gehaltszahlung ist gesichert und erfolgt bei korrekt vorliegenden Angaben (zur Lohnsteuer, Konto, Krankenstand) pünktlich am Monatsende.
- ein toleranter Arbeitgeber. Die Lebenshilfe ist ein freier liberaler Arbeitgeber.
Das Gehalt bei der Lebenshilfe Freising...
- steigt automatisch durch regelmäßige Tarifanpassungen.
- umfasst eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientierte Sonderzahlung.
- beinhaltet rund um Freising eine Großraumzulage.
- kann durch die Teilnahme beim „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm aufgebessert werden.
Die Lebenshilfe Freising bietet Ihnen...
- einen Beitrag zu Ihrer Altersversorgung.
- eine Beihilfeversicherung (z.B. bei Zahnersatz).
- einen höheren Urlaubsanspruch als es das gesetzliche Mindestmaß verlangt. In der 5-Tagewoche stehen Ihnen 30 Urlaubstage pro Jahr (nicht nur 20) zuzüglich 24.12. und 31.12. zu. Die tarifliche Regelung gewährt bis zu 3 Tage Urlaub im Jahr zusätzlich im Falle von Wechselschicht-, Schicht- und Nachtarbeit, wenn ein erhöhter Erholungsbedarf besteht.
- die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
Die Lebenshilfe Freising unterstützt Sie...
- bei der Kinderbetreuung durch Bevorzugung bei der Platzvergabe in den zahlreichen Kitas.
- bei Ihrer Arbeitszeitgestaltung. Anpassungen sind individuell möglich im Laufe des Arbeitslebens. Außerdem haben Sie bei der Lebenshilfe Freising die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeitkonto zu eröffnen für z.B. Sabbatjahr oder früheren Renteneinstieg.
- beim Erhalt Ihrer Gesundheit mit umfangreichem Programm an Sport- und Entspannungskursen (z.B. Taiji Qi Gong, Zumba, Yoga, Pilates, Aquafit...)
- beim lebenslangen Lernen mit Weiterbildungen, Qualifizierung, Supervision und Teamgesprächen.